Сегодня вы молоды, здоровы, работаете, и у вас все отлично. Вы задумываетесь, что ждет вас через 10, 20 лет?

По законодательству наниматель обязан выплачивать всю заработную плату официально. Не реже чем 2 раза в месяц в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.

Однако в жизни бывают ситуации, когда заработную плату условно подразделяют на 3 вида:

• «белой» называют официальную заработную плату, из которой производятся все отчисления по налогам и страховым взносам в бюджетную систему и внебюджетный фонд Республики Беларусь;
• «черной» зарплатой называют заработанные в организации деньги, выдаваемые на руки гражданину, с которым не заключен трудовой договор, наличными средствами без официально оформленных документов. В этом случае у гражданина нет прав претендовать на справедливую оплату за свой труд, трудовой отпуск и оплату периодов временной нетрудоспособности;
• еще одно понятие – «серая» зарплата. Получается она в результате, когда между работником и нанимателем существует договоренность о размерах заработной платы в устной форме, то есть частично заработок показывается официально, а частично скрывается. В трудовом договоре указывается размер «белой» заработной платы, которую отражают в бухгалтерских документах, а остальные средства выдают «в конверте».

Работнику может показаться, что в этом нет ничего плохого, лишь бы заработную плату платили вовремя и не задерживали. Обязанность перечислять за работника взносы в бюджет фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (от которых зависят формирование будущих пенсий, оплата периодов временной нетрудоспособности и так далее) полностью лежит на нанимателе. В случае выявления контролирующими органами нарушений наниматель обязан оплатить все положенные платежи. Однако, когда вы получаете неофициальную часть заработной платы, вы также нарушаете закон.

Итак, соглашаясь на «серую» заработную плату, вы соглашаетесь на:

• минимальный размер оплаты отпуска, периодов временной нетрудоспособности, беременности и родов, выплат, связанных с увольнением и так далее;
• минимальную пенсию по возрасту;
• отсутствие возможности получить кредит в банке и другие.

Соглашаясь на «черную» заработную плату без оформления трудового договора, работник лишается возможности получить вышеуказанные выплаты и в минимальном размере.

При этом наниматель получает:

• «дешевую» рабочую силу,
• сэкономленные на работниках денежные средства,
• возможность своевременно выплачивать только официальную заработную плату, указанную в трудовом договоре, все выплаты сверх указанной суммы можно не оплачивать.

Неоформление трудовых отношений лишает вас права на социальное страхование, ряд социальных гарантий, а также других прав, предусмотренных трудовым законодательством. В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушения нанимателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину нанимателя и восстановить права работника очень сложно.

Выплата зарплаты «в конвертах» является серьезным нарушением в деятельности субъектов хозяйствования, за которое предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность должностных лиц нанимателя.

В Речицком районе за 2023 год выявлены факты выплаты заработной платы «в конвертах» у 14 нанимателей, доначислено более 92,8 тысячи рублей обязательных страховых взносов. За 6 месяцев 2024 года доначислены взносы в сумме 38,5 тысячи рублей.

Напоминаем, что получить информацию о периодах уплаты страховых взносов и суммах выплат, из которых они уплачены, начиная с 1 января 2003 года можно, обратившись в любой районный отдел Фонда за выпиской из индивидуального лицевого счета. Для её получения необходимо предъявить документ, удостоверяющий личность, свидетельство социального страхования, а также заполнить заявление установленной формы. Выписки выдаются бесплатно.

В Республике Беларусь действует мобильное приложение для граждан по оперативному контролю за уплатой взносов и продолжительностью страхового стажа. Оно доступно под названием «ФСЗН». Мобильное приложение позволяет в удобном для пользователя месте и в любое время получить доступ к информации, которая содержится на его индивидуальном лицевом счете. Вход в мобильное приложение – по логину и паролю либо по ID-карте после регистрации и прохождения аутентификации в Межбанковской системе идентификации. Пользователь может узнать информацию только о себе и со своего мобильного устройства, никто другой доступа к информации не имеет.