Для рынка труда Речицкого района в минувшем году было характерно сокращение численности безработных граждан, а также увеличение заявленной нанимателями потребности в работниках. В настоящее время на учёте по безработице в управлении по труду, занятости и социальной защите населения райисполкома состоит 435 человек. При этом фактически сложившийся уровень безработицы, а это соотношение количества официально зарегистрированных безработных к численности экономически активного населения района, составляет меньше одного процента.
Значительную часть состоящих на учёте безработных составляют лица, трудоустройство которых затруднено. Это длительно не работающие граждане, молодёжь в возрасте от 16 до 29 лет, женщины, а также те, кто особо нуждается в социальной защите и не способен на равных условиях конкурировать на рынке труда. Управлением приложены все усилия, чтобы практически все показатели районного плана по выполнению Государственной программы содействия занятости населения Республики Беларусь за минувший год оказались выполненными. В частности, на дополнительно созданные рабочие места был принят 1551 человек, семи организациям района выделены бюджетные ссуды для создания 54¬х рабочих мест на сумму свыше 774¬х миллионов рублей, 67¬ми безработным выделены субсидии для организации предпринимательской деятельности на сумму около 264¬х миллионов. На постоянную работу трудоустроено 2554 человека, в том числе 2138 безработных, семь семей безработных переселено на новое место жительства и работы в сельскую местность. На профобучение было направлено 423 безработных, из них почти половина – под заказ нанимателей. По программе «Молодёжная практика» трудоустроено 35 человек из числа выпускников высших и средних специальных учреждений образования и безработных, прошедших обучение на курсах службы занятости. В оплачиваемых общественных работах принимали участие 2154 человека, в том числе свыше семисот безработных.
В соответствии с Законом Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» обеспечивалась материальная поддержка безработных путём выплаты им пособий по безработице, стипендий и оказания материальной помощи. В целом ситуация на рынке труда района остаётся стабильной, контролируемой и управляемой. Вместе с тем сохраняется структурный дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы по территориальному и профессиональноквалифицированному признаку. При этом рынок труда в основном ориентирован на рабочие профессии, составляющие в настоящее время 85% от общего количества заявленных в управление нанимателями вакансий. Для ряда организаций, таких как ОАО «Речицадрев», филиал «Автобусный парк № 3» ОАО «Гомельоблавтотранс», КУП «Речицкий райжилкомхоз», СУ¬164 ОАО «Строительно¬монтажный трест № 27»,ОАО «Речицаремстрой», ЧСУП «Речицкая ПМК¬111» ОАО «Гомельоблстрой», Речицкое райпо, ЧУП «Донаприс», ОАО «Речицкий завод «Термопласт», КСУП «Совхоз Исток», колхоз (СПК) «21 съезд КПСС», характерны низкий уровень оплаты труда и высокая текучесть кадров.
Впервые за последние семь лет численность уволившихся работников из трудовых коллективов в 2011 году превысила численность принятых на работу почти на четыреста человек. Отчасти это связано с оттоком рабочей силы из района, поскольку многие трудоспособные граждане в последнее время ищут себе самостоятельно работу в крупных городах – Минске, Гомеле, уезжают на заработки в Российскую Федерацию. Вместе с тем, согласно анализу управления по труду, занятости и соцзащите, отток кадров не носит массового характера, миграционные настроения работников в большинстве случаев зависят от уровня оплаты труда.
Человек идёт на работу не только с целью своей профессиональной самореализации, а в первую очередь для того, чтобы улучшить материальное благосостояние своё и своей семьи. Поэтому очень важно, особенно в нынешних сложных экономических условиях, связанных с ростом цен, поддержать человека труда, дать ему возможность, повышая производительность труда, получать достойный заработок. Начиная с 2011 года, району не доводится прогнозный показатель по росту заработной платы, тем не менее, перспективы наращивания её уровня находятся на особом контроле управления. Результаты проводимого специалистами управления мониторинга свидетельствуют, что за 2011 год номинальная среднемесячная заработная плата в районе составила 2080,9 тыс. руб. и по сравнению с 2010 годом увеличилась на 158,4%. Значительный рост среднего заработка зафиксирован в январе-феврале текущего года: 3792,4 тыс. руб. при годовом прогнозе 3537 тыс.руб., и сегодня уже с полным основанием можно говорить, что к концу года средняя зарплата в районе может достигнуть пятисот долларов США в эквиваленте. При этом хотелось бы подчеркнуть, что темп роста зарплаты на уровне 262,4% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года достигнут не только за счёт предприятий нефтяной отрасли.
Так, существенно возросла материальная заинтересованность для тружеников ОАО «Речицкий метизный завод», где средняя заработная плата за два месяца т.г. составила 4341, 4 тыс. руб. Значительно повышена мотивация к труду в ГОЛХУ «Речицкий опытный лесхоз», где средний заработок в этом году уже достиг 3433,1 тыс. руб., а также в таких сельскохозяйственных организациях как колхоз (ПСК) «50 лет Октября», КСУП «Агрокомбинат «Холмеч», филиал «Советская Белоруссия» ОАО «Речицкий комбинат хлебопродуктов», организациях бюджетной сферы.
Большое внимание специалисты управления по труду, занятости и соцзащите уделяют контролю за работой тех предприятий и организаций, где ещё недавно уровень зарплаты был ниже минимально гарантированного постановлением Совмина Республики Беларусь № 1666 от 09.12.2011 г. и составлял меньше одного миллиона рублей. Это, в частности, КПУП «Речицабыт», ОАО «Ритм», КУПШП «Речичанка». Уже в январе руководством КУПШП «Речичанка» и КПУП «Речицабыт» на 15% была увеличена тарифная ставка первого разряда, работникам установлены надбавки и доплаты соразмерно вкладу каждого работника. Выход на прогнозный показатель в ОАО «Ритм» станет возможным после ввода в действие нового производства.
Решением райисполкома утвержден план мероприятий по выполнению Госпрограммы содействия занятости населения на текущий год, призванный и впредь сохранить стабильную ситуацию на рынке труда.
Татьяна ДЕМЬЯНЧИК,
начальник управления по труду, занятости и соцзащите населения райисполкома
"Дняпровец"
