Вопрос: Работница принята на основную работу воспитателем и по внутреннему совместительству учителем по срочному трудовому договору. Она уходит в отпуск по беременности и родам по основной работе.

Можно ли уволить беременную женщину с работы по внутреннему совместительству?

Ответ: Да, можно, если на данную должность принимается основной работник.

Согласно п. 1 ст. 350 Трудового кодекса Республики Беларусь помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. 

При расторжении трудового договора на основании п. 1 ст. 350 ТК с работником, работающим по совместительству, в связи с приемом работника, для которого данная работа является основной, гарантии для женщин, установленные ч. 3 ст. 268 ТК в части запрета на увольнение по инициативе нанимателя беременной женщины, не применяются. Увольнение согласно ст. 350 ТК не является увольнением по инициативе нанимателя. 

Следовательно, наниматель может уволить беременную женщину с работы по внутреннему совместительству, если основанием ее увольнения будет являться п. 1 ст. 350 ТК и после увольнения работника-совместителя нанимателем будет принят работник, для которого данная работа будет являться основной.