На базе ОАО «Речицадрев» состоялось выездное заседание президиума Совета Гомельского областного объединения профсоюзов. На нём обсуждены вопросы коллективно-договорного регулирования вопросов оплаты труда в организациях лесной отрасли, работа с обращениями граждан в первом квартале текущего года.
Участие в мероприятии приняли члены президиума (руководство Гомельского областного объединения профсоюзов, председатели областных отраслевых профсоюзных организаций), председатели районных, Гомельского городского объединений, работники аппарата областного объединения, а также заместитель председателя Речицкого райисполкома Александр Горбач и председатель районного объединения профсоюзов Ирина Лёгенькая.
Началось заседание с экскурсии по предприятию. В частности, по производству плит ДСП и ЛДСП. Без преувеличения можно сказать, что гости остались приятно впечатлены увиденным. Современное оборудование и технологии, достойные условия труда, комфортные бытовые помещения, оснащённые всем необходимым, организация питания и бесплатная стирка спецодежды, хороший социальный пакет – безусловно, на «Речицадрев» есть что показать и о чём рассказать. С приветственным словом к профсоюзному активу Гомельщины обратился заместитель генерального директора ОАО «Речицадрев» по производству Дмитрий Бутковский, после чего началась пленарная часть.
– На 1 апреля 2019 года охват коллективно-договорным регулированием трудовых отношений предприятий и организаций лесной отрасли Гомельской области составил 97%, заключено 64 коллективных договора, поддержку и социальные гарантии посредством которых получают более 26 тысяч человек, – отметил в своём выступлении заведующий отделом социального партнерства и трудовых отношений Гомельского областного объединения профсоюзов Максим Серебков. – Областным комитетом профсоюза проводится экспертиза коллективных договоров организаций. Имеются в печатном варианте их копии. Налажен учет соответствия норм договоров тарифному соглашению по каждой организации. По выявленным несоответствиям направляются рекомендации и замечания об их устранении.
Докладчик подробно остановился на нюансах грамотного составления и ведения договоров. В частности, он отметил, что в положении об оплате труда работников ОАО «Речицадрев» на высоком профессиональном уровне изложен механизм оплаты труда для всех категорий персонала, порядок расчета тарифных ставок и окладов, применяемые коэффициенты повышения тарифных ставок по технологическим видам работ, повышения тарифных ставок (окладов) до 300 процентов: за внедрение новейших технологий, за наличие квалификационной категории, применение производственной профессии «старший», за интенсивность труда и т. д. Указан размер тарифной ставки первого разряда, расчетная норма рабочего времени для расчета часовой тарифной ставки. К коллективному договору приложены 39 различных приложений: положение об оплате труда работников; об оплате труда рабочих, не имеющих квалификации и принятых на работу по профессии без указания разряда при непрерывном профессиональном обучении по профессии рабочих; о премировании работников структурных подразделений ОАО «Речицадрев» за основные результаты хозяйственной деятельности; об оплате труда за период подготовки и проведения капитального (текущего) ремонта и профилактики оборудования; о рационализаторстве; о премировании работников ОАО «Речицадрев» за экономию материальных ресурсов; о контрольно-карточной системе; о надбавке: за сложность и напряженность в работе, выполнение особо важной (срочной) работы; непрерывный стаж работы; о применении коэффициента трудового участия и др.
– Коллективный договор – своеобразная подушка безопасности для работников, которые оказались в трудной жизненной ситуации, – добавил Александр Василенко, председатель областной организации профсоюза работников леса и природопользования. – При этом для оказания адресной социальной поддержки могут быть задействованы не только средства нанимателя или первичной организации, но и помощь отраслевого профсоюза.
В числе прочего Александр Петрович привёл в пример Житковичский лесхоз, где в целях поддержания здорового образа жизни некурящих и тех, кто воздерживается от вредной привычки на работе, поощряют денежной выплатой один раз в полугодие в размере 0,5 базовой величины. За работу в течение календарного года без больничных – денежной выплатой в размере одной базовой величины.
– В первом квартале 2019 года в Гомельское областное объединение профсоюзов поступило 21 обращение, в том числе от граждан – 17, из них: 9 письменных, 8 – по электронной почте, 3 – из ФПБ, 1 – из РУП «Телерадиокомпания «Гомель», 1 – из прокуратуры г. Гомеля», – рассказала по второму вопросу Екатерина Филипцова, главный правовой инспектор труда областного объединения профсоюзов.
Также на заседании были подведены итоги областного смотра-конкурса на лучшую организацию профсоюзами общественного контроля по охране труда в 2018 году.
